自“学回信精神 助改革发展”专题调研活动启动以来，南皮县老干部工作部门紧扣主题、立足实际，以“精谋划、广覆盖、实转化”为路径，引导广大离退休干部深学细悟思想伟力，主动投身县域发展实践，让“银发力量”成为推动经济社会高质量发展的重要引擎。
系统谋划强根基，推动学用结合“精准化”。将专题调研活动作为老干部工作年度核心任务，召开专题党组会研究推进，明确“学精神、深调研、献良策、促发展”的工作主线，把学习成效与老干部工作高质量发展目标直接挂钩；组织老干部工作者先学一步、学深一层，通过集中研讨、专家解读等方式吃透回信精神核心要义，同时将其与中央八项规定精神学习教育有机融合，避免“学用两张皮”；靶向聚焦党建宣传、基层治理、经济发展、乡村振兴等重点领域，制定专题调研“任务清单”，引导老干部带着问题调研、结合实际思考，确保学习成果能落地、可转化。分层分类全覆盖，织密银发学习“立体网”。针对老干部年龄、身体状况、所在单位的差异，南皮县创新学习模式，采用“集中+分散”“线上 +线下”模式，确保实现全员参与。组织身体条件较好的老干部，通过专题研讨、主题党日、现场观摩等形式开展集中学习。对行动不便的老干部，通过上门送学、微信群、“一对一”联络员等方式传达回信精神，广泛收集老同志的心声和意见。聚焦发展提质效，打造银发赋能“强引擎”。召开“学回信精神 助改革发展”专题座谈会，邀请老干部结合工作经历、生活体验分享感悟，重点围绕县域发展痛点、民生需求难点建言献策，累计收集涉及经济发展、城市建设、民生保障、生态环境保护等重点领域的意见建议10余条。在回信精神感召下，老干部们纷纷表示要主动参与到各类志愿服务中，参与政策宣讲、矛盾调解、社区服务、乡村帮扶等活动，真正做到“离岗不离党、退休不褪色”，让晚年生活更有意义。下一步，南皮县将持续深化“学回信精神”成果，建立老干部意见转化、作用发挥的长效机制，让“银发力量”在推动县域经济社会发展中持续发光发热，以实际行动践行初心使命。
