肃宁县把“让党放心 让老干部满意”理念贯穿老干部工作始终，从夯实党建基础、强化服务保障、引领余热生辉三个方面释放“银色”动能，在推动全县老干部工作高质量发展中取得新成效。

聚焦“三个建设”，夯实“银发”工作基础。肃宁县委老干部局始终坚持党建引领，锚定“三强”党组织建设目标，持续提升党建工作质效，奋力以高质量党建引领老干部工作高质量发展。一是强化基层党支部建设。以创建“六好”离退休干部党支部为抓手，强化组织领导，提升履职能力，不断增强离退休干部党支部建设的规范化水平。对全县党政机关、乡镇退休党员干部情况进行全面摸底、登记造册，全面掌握了1600余名退休干部党员参加组织生活的实际情况，进一步压紧压实了主体责任。二是强化党建阵地建设。依托老年大学创建“老党员驿站”，充分发挥平台优势，开办“老干部理论学习班”，组织收听收看离退休干部网上专题报告会，传达学习党的二十届三中全会精神、省市老干部局长会议精神、党纪学习教育等政治理论学习活动100余场，为全县离退休干部党支部提供综合性党建活动阵地。三是强化“党建+”模式建设。组织开展“党建＋书画艺术”“党建＋志愿服务”等特色党建活动10余场，推动“银发”工作提档升级。

用好“三个抓手”，强化“银龄”服务保障。主动对接离退休干部的实际需求，注重“精神养老”与“物质养老”齐头并进。一是抓好“两项待遇”。政治待遇方面，坚持老干部阅读文件、听取报告、参加重要会议和活动、报刊订阅等制度。每逢春节、重阳节，组织召开老干部形势通报会，及时向老干部通报全县经济社会发展情况。组织老干部就重点项目、乡村振兴和民生实事等工作进行考察，通报有关情况，征求老干部意见。生活待遇方面，组织开展节日走访慰问、异地关怀慰问、生病住院探望等活动，先后走访特困老干部老党员及遗属、离休干部3000余名。二是抓好“两个机制”。认真贯彻落实干部荣誉退休制度，实施“荣退+报到+服务”链条式动态管理。截至目前，全县开展退休前谈心谈话80余次，举办干部荣誉退休仪式60余场。同时建立健全离退休干部党纪法规学习教育常态化机制，通过开展一堂“廉政课”、发放一个“廉政书籍礼包”等方式，加强对离退休干部的教育管理和监督。三是抓好“一个服务”。切实把工作重心聚焦到“落实”两个字上来，建立“亲情服务卡”，选派政治素质高、业务能力强的138名在职干部作为联络员，采取“一对一、一对多”方式与离退休干部建立结对服务机制，同时联合县医院开展上门巡诊、健康咨询等8类居家特色服务内容，全面准确掌握54名离退休干部健康信息，做到“一人一档”。

发挥“三个优势”，彰显“桑榆”担当作为。一是发挥“政治优势”传播党的声音。在全县离退休干部党支部选择工作热情高、理论水平深、表达能力强的老干部，组成宣讲小分队，围绕党的二十大及二十届二中、三中全会精神、红色文化等内容，精心编排方言评书、情景剧、三句半、表演唱等节目进行展演。二是发挥“特长优势”传承文化基因。组织多名离退休干部参与120师挺进冀中抗战指挥部红色遗址、雪村战斗烈士墓保护等工作，并编纂了《浴火重生》《肃宁抗战大事记》等5部红色读物书籍，为党史学习教育提供重要载体和鲜活教材。三是发挥“经验优势”助力基层治理。积极培养选树22位银发法律人才创建了“金牌调解宣讲团”，引导他们创办了“法伴肃宁”抖音号，鼓励银发人才通过直播带法、短视频普法、以案释法等方式开启“新媒体+普法”篇章，使法制观念深入人心。目前累计协调解决3685件各类矛盾隐患。