近年来，沧州市委老干部局深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和机关党建重要指示精神，以机关党建为管党治党核心抓手，聚焦责任压实、融合赋能、监督落实，推动机关党建与老干部工作深度融合、互促共进。

始终以系统思维抓党建，构建清单明责、常态谋责、规范履责的闭环责任体系。制定《机关党建工作责任清单》，细化“五类十三岗”87项具体责任，明确“一把手负总责、班子成员分工负责、机关党委牵头抓总、党支部具体落实”架构，推动责任由抽象转为具体，杜绝“虚化”“泛化”。坚持党建与业务同部署、同推进、同考核，健全局务会“第一议题”制度，2025年依托理论中心组学习、专题研讨开展学习20余次，党支部通过“三会一课”集中学习40余次，按季度、半年研判通报进展，确保工作靶向精准。规范组织建设，按期完成机关党委及支部换届，配强支部班子，选拔优秀年轻干部充实党务队伍，现有专职党务干部1名、兼职18名，推动党务业务干部双向交流。机关党委书记定期主持召开党委会，研究“书记项目”、党费管理等重点工作，保障党建有序高效推进。

以“头雁领航、班子协同、党员争先”为抓手，层层传导压力，凝聚党建引领合力。局主要领导认真履行第一责任人职责，坚持党建工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调，主持召开党建专题会议6次，审定年度要点、部署整改任务，带头讲党课、过双重组织生活，发挥“头雁效应”。班子成员严格落实“一岗双责”，定期督导分管科室党建工作，半年听取汇报，推动整改学习教育问题10余项，以普通党员身份参加组织生活，开展谈心谈话提醒作风问题，促进党建与业务深度融合。健全党员激励机制，落实“三个区分开来”，通过表彰先进、岗位练兵激发干事热情，2025年组织党员常态化参与志愿服务，围绕文明城市创建、“四个全民”等开展洁净社区、爱心义诊、反诈宣传、理论宣讲等活动30余场，使党员先锋模范作用在一线彰显。

坚持严的基调，从警示教育、机制建设、追责问责三方面发力，筑牢廉洁自律防线。深入开展中央八项规定精神学习教育，召开警示教育会通报典型案例，选取系统内及本地违纪违法案例精准警示，组织观看《反腐为了人民》专题片，以12个真实案例引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行“三重一大”集体决策制度，主动征求驻局纪检组意见，机关纪委建立廉政风险排查台账和监督清单，开展重点岗位监督检查4次，加强干部“八小时外”及网络言行监管，构建全方位监督体系。将党建责任落实情况纳入支部书记述职评议，定期公开党费收支，开展违规吃喝专项整治，对苗头性问题早提醒、早纠正，对落实不力的科室和责任人严肃督促整改，推动责任落实常态化、长效化。

坚持守正与创新并重，以强组织、优载体、严考核为抓手，推动党建与业务融合提质增效。优化党支部设置，实现组织有效覆盖，建立换届提醒机制，推荐在职及离退休支部书记参加全市培训交流，提升履职能力，夯实组织根基。深化“高效办成一件事”，开展“争创模范科室、争做模范标兵”活动，在离退休党建、老年教育等工作中融入党建元素，通过党建引领完成年度重点任务26项，切实把党建优势转化为发展优势。将党建与业务融合成效纳入民主评议党员内容，配合市直机关工委督导考核，着力破解“重业务、轻党建”问题，推动机关党建从“软任务”向“硬指标”转变，持续激发党建高质量发展内生动力。