沧州市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足主责主业，围绕中心大局，拼搏进取、真抓实干，以队伍建设为着力点，积极探索创新，不断推陈出新，致力打造一支政治坚定、作风优良、业务精湛的高素质老干部工作队伍，持续推动新时代新征程老干部工作开创新局面。

铸魂塑形，以党性锤炼夯实思想根基。市委老干部局持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持将党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定与“争做八个模范、创建模范机关”活动深度融合，全面开展党性锤炼活动。坚持局务会“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，举办领导班子读书班，逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“六大纪律”进行研讨交流，牢牢把握党纪学习教育的重大意义，切实发挥领导干部领学促学作用。积极组织全体党员干部观看《百年“纪”忆》《折翼的青春》等警示教育片，到沧州监狱、烈士陵园接受廉政教育，用鲜活的案例敲响廉洁自律的警钟，强化思想政治引领，锤炼党性，更加坚定为党的事业奋斗终身的决心。同时，开辟“掌上党纪学习阵地”，累计推送“党纪天天学”内容142期，利用碎片化时间实现随时随地学习，持续用党的创新理论武装头脑，引导党员干部更加坚定理想信念，做“两个确立”的坚决拥护者、“两个维护”的坚定践行者。

靶向发力，以项目管理提升执行效能。市委老干部局深入学习研究老干部工作政策文件，准确把握新形势、新任务、新要求，积极探索创新工作方法，以项目管理模式为抓手，立足全年工作抓重点、破难点、创亮点。通过“任务项目化、工作清单化、责任具体化”，进一步明确工作内容、任务目标、责任人、完成时限。责任人定期总结汇报工作进展，确保项目按计划推进；主要领导每两周调度，及时掌握工作中存在的问题和困难，研究制定解决方案；办公室定期跟进督导，建立工作台账，对工作完成情况进行跟踪记录，对进展缓慢的项目进行重点督促，确保各项工作有序推进。去年，制定并高效完成包含31项工作的重点亮点创新工作清单，以项目化管理模式提升干部职工的工作执行力。同时，建立干部职工“学习档案”，加强业务学习培训，持续推进老干部业务培训班、局长大讲堂、青年干部论坛等活动，内容涵盖公文写作、党纪学习、急救知识等多个领域，持续提升着干部队伍专业化水平。

多元赋能，以文化活动促进素质提升。市委老干部局积极开展丰富多样的机关文化活动，为干部成长成才搭建平台，全面提升干部队伍综合素质。去年，沧州市精心制发青年理论学习指导意见，组织开展交流研讨、演讲比赛、学习标兵评选等活动9场次；邀请专家、组织党员干部专题授课10次；组织全体党员赴中国共产党历史展览馆等红色革命教育基地参观学习3次；深入社区开展扫雪除冰、清脏治乱、便民服务等志愿活动67次，志愿服务时长超1000小时；打造“书香机关”品牌，组织机关干部撰写读书笔记、制作好书推荐卡，持续开展“每月推荐一本书”等活动，营造比学赶超的良好氛围，为干部职工提供学习园地，为年轻干部提供展示平台。持续推动关心关爱离退休干部联络员制度在局机关落实落细，多次组织老干部与年轻干部座谈交流会，认真汲取老一辈人生智慧和工作经验，不断创新工作方式方法，提升服务质量，努力推动沧州老干部工作再上新台阶。